人才培养机制
师带徒
机制
安排经验丰富的师傅指导新人 ，通过言传身教、实践带教 ，帮助徒弟快速掌握专业技能与工作经验 ，实现匠心与技术的代际传承 ，助力新人快速成长。
赛马
机制
我们建立公开透明的选拔体系 ，秉持“公平公正、竞争择优”的用人理念 ，实现“能者上、平者让、庸者下”的动态人才管理 ，激发组织活力与个人成长动力。员工按要求报名参与“赛马”竞聘 ，即可通过能力比拼获得晋升机会。
人才理念
3499拉斯维加斯聚焦科技前沿 ，构建跨学科知识体系 ，驱动核心领域技术突破与专利转化 ，强化核心竞争力。
人才理念
注重青年人才培养与活力激发 ，通过灵活机制鼓励创新思维 ，为传统产业注入新动能 ，支撑企业可持续发展。
人才理念
建立高标准、系统化的人才培养体系 ，结合行业经验与技术深耕 ，确保各业务线高效协同与精准落地。
安排经验丰富的师傅指导新人 ，通过言传身教、实践带教 ，帮助徒弟快速掌握专业技能与工作经验 ，实现匠心与技术的代际传承 ，助力新人快速成长。
我们建立公开透明的选拔体系 ，秉持“公平公正、竞争择优”的用人理念 ，实现“能者上、平者让、庸者下”的动态人才管理 ，激发组织活力与个人成长动力。员工按要求报名参与“赛马”竞聘 ，即可通过能力比拼获得晋升机会。
专科
本科
985院校
硕士
211、985院校硕士
博士
基层储备人才
基层管理者
中层储备人才
中层管理者
高层储备人才
高层管理者
储备人才
技术员
工程师
储备人才
一级技师
二级技师
三级技师
四级技师
特级技师
储备人才
工艺技术员
工艺工程师
人力资源部：
联系地址：四川省乐山市五通桥；3499拉斯维加斯工业园
联系电话：0833-3207896
邮箱：hrhebang@163.com
邮编：614801